为实现我院“国内知名、省内领先”精品妇幼保健院的战略目标，满足医院专（学）科建设发展的需求，促进医院临床、科研工作的快速发展和医院整体水平的进一步提高，建设一支结构合理、具有较强创新能力的高水平人才队伍，为医院发展提供有力的人才保障。为此，结合我院目前的实际情况，特制定本办法。

一、人才引进目标

（一）学科带头人

1．年龄50周岁以下，主任医师职称，博士研究生学历或博士生导师。

2．专业基础理论功底扎实，学科知识面广；掌握本学科和交叉学科信息及发展动态。专业技术水平在省内同行中处于领先地位，临床能力明显高于同年资医师。

3．任现职以来，至少有一项省级二等及以上科技进步奖（第一完成人），并发表2篇以上SCI论文。

4．为省级重点专科学科带头人或省级医学领军人才；或担任省医学会以上专业学会（分会）副主任委员以上职务。

（二）后备学科带头人

1．年龄45周岁以下，副主任医师以上职称，硕士及以上学历。

2．三甲医院5年以上工作经历。

3．任现职以来，获得市级二等及以上科技进步奖（第一完成人），发表过SCI论文。

4．担任省医学会有关分会委员或市医学会相关分会副主任委员。

二、人才引进形式

医院采取专兼职、固定引进与柔性引进相结合的形式。在加大人才引进的同时，聘请具有正高职称、在国内外学术界的较高知名度的专家学者来院短期工作，医院为其提供住宿和往返路费，并根据人才类别给予一定酬金。对柔性引进人才还可实行项目工资、效益工资、协议工资等多种薪酬办法。对带课题（项目）来院的医院急需人才，可参照相应类别执行。

三、引进人才的待遇

（一）学科带头人

1．给予科研启动经费100万元；

2．配备研究场地、实验室技术人员；

3．给予一次性安家费50万元以上。

（二）后备学科带头人

1．给予科研启动经费50万元；

2．提供研究平台，必要时提供科研辅助人员；

3．给予一次性安家费20万元以上。

四、保障措施

1.注重政策扶持。进一步加大对高层次人才引进政策的倾斜力度。结合实际，切实为高层次人才提供政策保障。特别是对引进人才的落户、住房、职称、待遇进行专门考虑，优先对待。工资、福利、养老保险、职称评定等，除享受本院同等专业技术人员待遇外，还可实行项目工资、效益工资或协议工资等多种薪酬办法，确保高层次人才的收入稳定。同时，对配偶工作、子女入学（就业）等问题积极帮助协调，并对符合条件的可优先考虑在系统内部解决。

2．加大资金投入。设立高层次人才引进工程专项资金，进一步加大经费投入，按引进人才层次进行资助，专款专用，独立开支，确保人才引进资金兑现落实，切实加大经费支持保障力度，积极为人才培养工作创造条件。

二〇一〇年九月