近日，我院在多功能厅召开了半年度工作会议，全体院领导、院周会对象、中青年技术骨干、全体研究生近200人参加会议。院党委书记於煌主持会议。

会上，妇科、产科、后勤科室以多媒体的形式对科室上半年的特色工作、存在问题、提高举措及下半年工作设想进行了全面的汇报展示。各科工作有亮点、有特色，呈现出争先创优的良好局面。随后，副院长胡玲卿、潘整中分别宣读了科研、专科建设、临床工作及市“三八”红旗手等表彰决定，院领导为获奖集体和个人颁发了证书，并给予了奖励。

院长周小金以“等级医院创建工作稳步推进、效率效益指标再创新高、医疗质量明显提升、科技创新成绩斐然、妇幼卫生求新突破、优质服务凸现品牌、后勤保障跃上新台阶”7个方面的工作亮点全面总结了上半年的各项工作任务。在肯定成绩的同时，周院长也指出了工作中存在的3个方面的问题：一是科室基础管理和科主任的自我管理的意识和能力还需进一步加强；二是争先创优、创新氛围还需进一步浓厚；三是科研工作、人才培养力度还需进一步加大。周院长强调，下半年医院要以纪念建院60周年为契机，深入开展“医疗质量万里行活动”和“战高温百日优质服务竞赛活动”，推动医院进入发展快车道，确保顺利完成年度工作目标任务：一是提升水平，优化服务，确保安全为重点，扎实推进夏季战高温活动各项工作顺利进行；二是深化医院改革，强化医院管理，不断优化医院效率效益指标；三是科学制定“十二五”规划，强化基础医疗业务建设，全面提高医院综合实力，为推动医院快速发展增添后劲力量；四是做好精心准备，迎接等级医院评审工作，确保质量持续改进，医院持续发展；五是抓好学科建设，促进技术创新，加快科技兴院步伐，为带动医院业务发展提供智力支持；六是履行妇幼卫生管理职能，提升妇幼保健服务水平；七是以院庆为契机，营造优秀的医院文化，打造医院品牌，提升竞争“软实力”，为实现医院全面发展注入精神动力；八是加快基本建设步伐，启动二期工程建设。

最后，院党委於煌书记就我院人才工作发表了重要讲话，他强调人才是衡量医院实力的重要指标，医院的竞争就是人才的竞争，医院高度重视人才工作，目前正在按照四大指导原则抓好人才工作：一是确立人才优先发展、优先布局；二是以科学精神做好人才工作；三是努力创造人才辈出、人尽其才的良好发展局面；四是强调德才兼备，积极推进领军人才、中青年技术骨干两个层次的人才的队伍建设。下半年，医院将进一步加大人才培养力度，举全院之力着重从机制、管理、服务上下工作，积极营造氛围、塔建平台，创造条件。全力以赴，抓好领军人才、中青年技术骨干、青年精英（特别是研究生）三个层次人才培养，形成合理的人才梯队；全力以赴抓好医学科研和临床技术水平的共同提高；全力以赴继续抓好人才引进和配套政策的实施；要全力以赴坚持德才兼备人才的培养。（妇友）